行业的动荡对个人来说常常是巨大的冲击。随着双减政策和互联网大厂的裁员，程序员们的职业稳定性受到威胁，不少人开始考虑去日本求职，以寻求新的生活方式。

我们采访了四位在日本工作或曾工作过的程序员，探讨了他们的经历和感受。

为什么选择去日本？

一位受访者本科在大连理工大学就读，大三时通过交换项目前往日本，随后继续在日本读硕士和博士并定居。他对日本文化的喜爱促使他留了下来。

另一位同样是大连理工大学的毕业生，后来在东京工业大学读了硕士，并顺利入职乐天，留在了日本。

还有一位受访者在国内读完本硕，毕业后在华为工作了四年，由于职业发展受限，他选择通过朋友介绍的机会去日本工作。

语言障碍是最大的挑战

语言是他们在日本学习和工作时遇到的最大难题。受访者中有人性格内向，与日本人交流少，因此语言进步慢。刚开始在日本面试时，语言表达能力不佳，导致很多时候需要换位思考，找更直接的方式来表达。

工作中，语言障碍也会影响任务的完成。例如，前端开发的工作更直观易懂，而后端开发的工作即使在母语环境中也难以解释，更不用说用日语表达。

日本的大公司如乐天正在推动英语化，要求员工托业考试成绩达到800分以上，这对一些语言能力不够的人来说是个门槛。

日本需要程序员人才

日本目前存在较大程序员人才缺口。比如日本银行系统的改造项目短期内需要大量程序员。互联网企业的发展也带来了对程序员的持续需求。为吸引人才，日本政府放宽签证要求，并提供结婚、生子等多种福利。

一些大公司如乐天从印度和中国大量招聘程序员。创业公司同样很多，尤其是互联网软件研发岗位需求旺盛。

日本几乎不存在35岁职场焦虑

在日本，35岁被认为是技术和经验都较为成熟的阶段，市场对35岁左右的工程师需求旺盛，他们不仅能独立开发，还能带团队。因此，日本企业对35岁员工非常欢迎。

日本的劳动力平均年龄为45岁，35岁仍然非常年轻。四十多岁的程序员在日本也很常见，即使到了五十岁，职场竞争力依然存在。

日本互联网公司的待遇和加班情况

日本互联网公司的待遇相对传统软件公司更好，乐天、雅虎等大公司有固定的涨薪制度，技术也更为先进。

有受访者在华人背景的游戏公司工作，几乎没有加班。虽然日本并不把互联网行业视为高端行业，而是更多地看作服务于交易效率的技术手段。

几年前，日本的职场存在严重的加班文化，但自2019年起，日本实施了新的加班制度，每月加班时间超过120小时的员工需强制体检，连续加班超过40小时则上司会被谈话。政府致力于打击过度加班现象，许多公司也开始严格遵守《劳动基准法》的规定，一个月加班时间不能超过45小时。

总的来说，日本的程序员生活相对稳定，职场对年龄的容忍度较高，且在政府政策的引导下，过度加班现象有所改善。对于希望寻求不同工作和生活方式的程序员来说，日本确实是一个不错的选择。

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