去年生日吹蜡烛时，我和老吴突然对视了一眼 —— 再在大厂耗下去，过几年可能真要一起打包走人了。
我在字节做了五年内容运营，30 岁这年，工资条上的数字确实好看，但每次点开内部通讯群，心都跟着发紧。老吴在百度搞算法，比我小一岁，头发掉得比项目进度还快。我们俩加起来年收入过百万，在北京也按揭了套小房子，外人看着挺光鲜，可深夜里对着天花板算的，全是 35 岁后的生存账。
有人说，往上升不就行了？这话是真不了解大厂的生态。职级越高，工资条越厚，被优化的风险就越大。你想啊，一个能顶三个人活儿的资深岗，成本够招俩刚毕业的生力军了，换你是老板，选哪个？去年部门有个 P8 被裁，临走前跟我们说，他早就不接核心项目了，就怕 “性价比” 太低被盯上 —— 这哪是升职，分明是在走钢丝。
所以我们合计出一个 “缓冲策略”：一个守基本盘，一个闯新路子。老吴主动申请转岗去了 AI 大模型团队，虽说加班没少多少，但至少踩在了风口上，工资能稳住房贷和日常开销。我呢，咬咬牙裸辞了，先从自媒体直播做起，顺带捣鼓宠物电商，上个月算了算，居然也能挣回小半个月工资。
没孩子就是这点好，试错成本低。现在每天早上，他背着电脑去公司，我抱着我们家柯基去拍短视频，晚上凑在餐桌前对账，倒比以前两人都窝在工位上有意思多了。
以前总觉得婚姻是搭伙过日子，现在才明白，是在不确定的生活里，有人愿意和你一起调整航向。30 岁这步棋，我们不敢说走对了，但至少没站在原地等风暴来。
毕竟，比起被生活推着走，主动跳一步，心里踏实多了。
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