在了解如何计算工資时，首先需要明确“工資”是什么。根据劳基法，工資是员工因工作所获得的报酬，涵盖了工資、薪金以及各种津贴、奖金等。年终奖金、津贴等也可能算作工資的一部分，尤其是如果它们是按时支付的。

对于月薪制员工，计算日薪时需要根据实际工作天数进行换算。“一日工資”算法非常重要，特别是在处理以下情况时：加班费、月中入职或离职的破月薪资、未休假代金等。常见的换算方式有两种：按30天计算日薪和按实际天数计算。一般情况下，建议使用30天为基准，避免在大月、小月中产生争议。

此外，月薪转时薪时，通常将计算出来的一日工資除以8小时，即可得出时薪。关于平均工資的计算，它通常用于计算资遣费、退休金等福利。月薪员工若工作满6个月，则按前6个月的所得工資除以总天数来计算。

总的来说，了解如何计算“一日工資”和“平均工資”对于劳动合同、加班费、特休工资等事项至关重要，务必确保每次结算都准确无误。

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