金融科技公司Plaid近日确认，已允许员工出售部分持股，公司估值达到80亿美元。相比去年4月融资时的61亿美元估值，上涨了约31%。不过，与2021年巅峰时期的134亿美元相比，如今的Plaid仍低了约40%。
成立13年的Plaid，主要为各类金融应用提供银行账户连接服务，支持支付和数据验证，是许多金融科技产品背后的基础设施。此次员工股份出售，本质上属于一次内部流动性安排，并非对外公开融资。
值得注意的是，这并非Plaid首次进行类似操作。去年4月，公司完成了一轮由富兰克林邓普顿领投的5.75亿美元融资，当时的部分资金同样用于回购员工股份。公司此举的一个重要原因，是帮助员工应对受限股票单位（RSU）到期转股时产生的税务负担。当RSU转为正式股票时，员工往往需要缴纳不小的税款，而公司提供流动性出口，可以缓解这一压力。
近年来，这种“员工股份出售”在未上市公司中愈发普遍。相比急于IPO，企业更倾向于通过内部交易为员工提供变现机会，一方面增强员工留任意愿，另一方面也为管理层争取更多时间打磨业务、等待更合适的上市窗口。
本周，支付巨头Stripe也宣布允许员工以1590亿美元估值出售股份。此外，Clay、ElevenLabs和Linear等科技公司也采取了类似做法。流动性，正在成为科技公司留住核心人才的重要工具。
从整体环境来看，Plaid估值尚未回到2021年的高点，也反映出金融科技行业的估值回调。彼时超低利率推动资本疯狂涌入，如今市场回归理性，企业更注重盈利能力与稳健增长。
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