大家都知道程序员跳槽很频繁，为什么？主要有三个原因，尤其是第三个原因最重要。
一、程序员凭自己能力吃饭，技术随身带着找工作太容易了，所以普遍对企业没有太大忠诚度。
二、程序员快速跳槽换工作，有利于自身技术能力提升。如果你十几年就在一家公司工作，慢慢技术就僵化了，技术人员一般对这些技术提升都有强烈需求，所以去新公司接触新团队新项目、新技术，每到个新的环境都会让自己能力获得提升。
三、每次跳槽都可以适当涨薪，一般至少能提升20%。
在找工作的时候通过适量的包装，让自己获得更高的薪酬，当然这个也是可以理解的，但凡卖东西的都会吹牛，卖给更高的价格，找工作也是把自己卖出去这个过程。
当然正因为程序员跳槽频繁，所以很多公司不想培养人，他们更愿意高薪招聘那些已经成长起来的，最后频繁跳槽一般也只限于30岁或者35岁之前。
技术提升到了30或者35岁之后，技术基本已经定型下来了，这时候考虑的是在企业长期发展，比如晋升到中层或者高层管理岗位，那么通过简单的跳槽又无法实现了，这时候考虑的是真正找到适合自己的团队，适合自己的项目长期发展。
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